Член СПЧ предложил обязать работодателей отвечать за трудовых мигрантов

С.-ПЕТЕРБУРГ, 11 мая – РИА Новости. Член Совета по правам человека при президенте РФ Кирилл Кабанов считает, что в России нужно изменить модель работы с миграционным потоком: работодатель должен отвечать за того, кого нанимает​​​.

“У нас приезжают люди, которые по-русски очень плохо говорят, не говоря уже про историю. А нарушение культурно-этнического баланса однозначно создаст, а это уже официальная позиция… это приведет в дальнейшем к разрастанию конфликтов. Поэтому я считаю, что мы должны изменить модель подхода работы с миграционным потоком. Прежде всего, если мы говорим о работодателе: работодатель должен отвечать за того, кого он приглашает. За работодателем должен быть контроль. Вот он пригласил человека, он полностью его обеспечивает… Он виден налоговой, и его всегда можно проверить”, – сказал Кабанов на сессии, посвященной правовому регулированию в сфере миграции, в рамках XI Петербургского международного юридического форума.

По его мнению, не только работодатель, но и мигрант, который приехал в РФ, должен быть под контролем: он лоялен, он работает, если он хочет привезти семью – семья работает. По его словам, “это не должно быть социальным туризмом”.

“Мы же все-таки говорим в том числе и о внутриполитической безопасности, не зря на нескольких совещаниях эта проблема в Совете безопасности отнесена как проблема национальной безопасности… контроль должен быть, и контроль очень жесткий. Я вообще за модель Эмиратов, мы считаем, что это модель правильная, надо разделить потоки людей, которые приезжают в Россию работать, и тех, кто приезжает в ней жить. Это с самого начала должно проговариваться”, – сказал Кабанов.

РИА Новости выступает генеральным информационным партнером XI Петербургского международного юридического форума.

При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА “Новости” обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.

Источник «МФД-ИнфоЦентр»

0 ответы

Ответить

Хотите присоединиться к обсуждению?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *