Решетников объяснил плюсы увеличения лимита сверхурочной работы

МОСКВА, 18 дек – РИА Новости. Увеличение максимального порога сверхурочной работы в России позволит сотрудникам, которые готовы работать больше, получать значительную прибавку к доходу, особенно в периоды высокой нагрузки или выполнения срочных проектов, уверен министр экономического развития Максим Решетников.

Ранее источник в кабмине сообщил РИА Новости, что правительство на заседании в четверг одобрило проект поправок в Трудовой кодекс РФ, направленных на повышение гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда в стране​​​.

Позже вечером эту информацию подтвердили в министерстве экономического развития. Ведомство отмечает, что документ разработан на основе консультаций с профсоюзами и деловым сообществом.

Одно из ключевых предложений законопроекта: увеличение максимального порога сверхурочной работы, которую работник может выполнить за календарный год, вдвое – до 240 часов.

“Это позволит сотрудникам, которые готовы работать больше, получать значительную прибавку к доходу, особенно в периоды высокой нагрузки или выполнения срочных проектов”, – сказал Решетников, которого цитирует пресс-служба.

В министерстве подчеркнули, что использование механизма допускается только при наличии отраслевого соглашения и (или) коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы. При отсутствии такого соглашения или договора возможность привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год отсутствует.

Расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника, который, в свою очередь, сохраняет право выбора в любой момент: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха, также пояснили в ведомстве.

Что касается оплаты, до 120 часов – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й оплачивается не менее чем в двойном размере. Но конкретный размер может быть выше и фиксируется в трудовом или коллективном договоре.

“Вместе с тем вводятся и жесткие рамки ограничений: к “сверхурочке” запрещается привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а допуск – только при отсутствии медицинских противопоказаний”, – заключили в МЭР РФ.

При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА “Новости” обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.

Источник «МФД-ИнфоЦентр»